為深化“三項制度”改革，進一步建立健全科學的選人用人機制，激發廣大職工干事創業的積極性和主動性。5月23日，富平公司組織開展會計崗位公開競聘，來自各車間部門共5人參加此次競聘。

      為確保此次崗位競聘達到預期效果，該公司成立了崗位競聘評審小組，明確了競聘原則、競聘條件、競聘程序等具體要求，秉承民主、公開、競爭、擇優的原則，精心搭建了競聘“擂臺”。據悉，此次競聘由“筆試答題+競聘演講+現場答辯”三個環節組成，筆試內容涵蓋財務理論知識、會計基礎實務、會計法律法規等方面，要求應試人員既要側重業務工作的理論積累，又要注重業務領域的實操能力。在面試環節，競聘人員從工作經歷、對競聘崗位的認識、自身競聘優勢、競聘成功后的工作思路等方面進行演講。隨后由評委進行提問，競聘人員認真思考，沉著應對，精彩作答。評審小組根據競聘人員現場演講和回答問題表現進行了綜合評分。

      “非常感謝公司提供這次競聘舞臺，不論結果如何，這都是一次展現自我、突破自我的機會?！眳⒓哟舜胃偲傅睦顗糸硎?。

      聚焦建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的高素質人才隊伍，富平公司積極搭建“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人競聘激勵機制，通過競爭擇優的方式，給想干事的人以機會、能干事的人以舞臺，不斷激活企業內生動力，為企業高質量發展提供強有力的人才保證。（張苗）